Rattaché(e) au Responsable Sécurité Systèmes d’information, le/la Analyste Risques IT est en charge de: Identifier les potentiels risques IT & Cyber inhérents à l’activité Analyser les risques IT & Cyber (root cause, business impact etc.) Assurer un reporting de la gestion des risques IT & Cyber à destination du CIO Contribuer aux différents exercices et revues, de contrôle et d’évaluation des risques IT & Cyber Activités principales : Identifier les potentiels risques IT & Cyber inhérents à l’activité en se basant sur : – Les Dashboard de suivi des risques IT & Cyber de l’entité – La revue périodique des différents sujets de risques IT & Cyber (évaluations périodiques, les panoramas etc.) – Les analyses ou les reportings de risques opérationnels (RCSA, IH, IP, Plans de contrôles etc.) Analyser les risques IT & Cyber (root cause, business impact, plans de remédiation etc.) : – Identifier les principales causes et les évènements redoutés des risques IT & Cyber – Évaluer les risques IT & Cyber en considérant la probabilité d’occurrence et les impacts IT et business – Identifier et tenir compte des mesures de mitigation mises en place pour les risquesIT & Cyber (les plans de contrôle, les programmes de suivi du dispositif de gestion des risques IT & Cyber etc.) – Assurer le suivi du déploiement des plans de remédiation Assurer un reporting de la gestion des risques IT & Cyber à destination du/de la CIO de l’entité : – Remonter les alertes et proposer des mesures correctives – Apporter une vision consolidée des risques IT & Cyber Contribuer aux différents exercices et revues : – Apporter son support et les « inputs » demandés à la réalisation des exercices et audits (RCSA, Risk Register…) Compétences métiers : Sécurité informatique et Cyber Sécurité Connaissance des risques et sensibilisation aux risques Analyse du risque Anticipation du risque Surveillance du risque Capacité à décider/donner un avis risque COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : -Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit Capacité à synthétiser / simplifier Compétences transversales : Capacité d’analyse Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents Capacité à anticiper les évolutions métiers / stratégiques